Wanneer je op zoek bent naar een baan en wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, wil je een goede indruk maken (en die baan binnenhalen). Het internet staat vol met tips en trucs over hoe je je kunt voorbereiden op een succesvol sollicitatiegesprek, maar hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek in een ander land? Er kunnen culturele aspecten meespelen die je prestaties kunnen beïnvloeden.

Natasha Gousseva, senior docent aan Zuyd Hogeschool en onderzoeker bij het onderzoekscentrum Professional Communication in a Digitalizing Society ondervond dit zelf toen zij – van Oost-Europese afkomst – solliciteerde naar banen in West-Europa. Ook zag zij Zuyd-studenten worstelen bij het solliciteren naar stages in Oost-Europa. Dit stimuleerde haar om te kijken naar digitale mogelijkheden om ter voorbereiding op een sollicitatiegesprek in een Midden- en Oost-Europese setting.

Met behulp van de software DialogueTrainer ontwierp en ontwikkelde ze twee interviewscenario’s waarin een avatar de rol speelt van een interviewer met een Oost-Europese achtergrond. Het is nu mogelijk om een sollicitatiegesprek te simuleren, waarna direct feedback wordt gegeven.

Natasha deelt haar inzichten over belangrijke culturele verschillen die het verloop van sollicitatiegesprekken tussen West-Europese kandidaten en Oost-Europese interviewers kunnen beïnvloeden in een podcast die hier beschikbaar is.