{"version":"1.0","provider_name":"GMM","provider_url":"https:\/\/globalmind.info\/nl\/","author_name":"Pieter Dijkstra","author_url":"https:\/\/globalmind.info\/nl\/author\/pieter\/","title":"Integratie en inclusie op het werk - GMM","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"h30HvuuvnJ\"><a href=\"https:\/\/globalmind.info\/nl\/integratie-en-inclusie-op-het-werk\/\">Integratie en inclusie op het werk<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/globalmind.info\/nl\/integratie-en-inclusie-op-het-werk\/embed\/#?secret=h30HvuuvnJ\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Integratie en inclusie op het werk&#8221; &#8212; GMM\" data-secret=\"h30HvuuvnJ\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/globalmind.info\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/globalmind.info\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/brooke-cagle-g1Kr4Ozfoac-unsplash-scaled.jpg","thumbnail_width":2560,"thumbnail_height":1707,"description":"Integratie en inclusie zijn beide veelgebruikte methoden om een organisatiecultuur op te bouwen, maar ze leiden tot verschillende resultaten in de werkcultuur. Integratie gaat over het binnenbrengen van diverse individuen in bestaande organisatieculturen met gevestigde regels, waarden en systemen, waarbij slechts beperkte aanpassingen aan die cultuur worden gemaakt. Inclusie gaat verder dan integratie door de organisatiecultuur opnieuw vorm te geven zodat iedereen zich erkend en gesteund voelt en kan bijdragen aan een gedeelde organisatiecultuur."}